I. AVS

Les retenues AVS/AI/APG/AC sur les salaires en 2009 restent inchangées sur les revenus provenant d’une activité lucrative salariée.

II. LPP - montants-limites de la prévoyance professionnelle

Prestations AVS/AI

Les rentes AVS/AI sont adaptées à l'évolution des prix et des salaires. L'augmentation moyenne est de 1,9%. Les montants mensuels des rentes complètes sont les suivants :

Bonifications de vieillesse

L’avoir de vieillesse comprend:

• a. les bonifications de vieillesse, avec les intérêts, afférentes à la période durant laquelle l’assuré a appartenu à l’institution de prévoyance, cette période prenant toutefois fin à l’âge ordinaire de la retraite;
• b. l’avoir de vieillesse versé par les institutions précédentes et porté au crédit de l’assuré, avec les intérêts.
• Les bonifications de vieillesse sont calculées annuellement en pour-cent du salaire coordonné. Les taux suivants sont appliqués:

Prévoyance individuelle liée du 3ème pilier a (OPP3)

Déduction fiscale maximale autorisée pour les cotisations aux formes reconnues de prévoyance :

Prévoyance professionnelle obligatoire des personnes au chômage

L'assurance chômage se base sur un régime d'indemnités journalières. Pour cette raison, les montants limites prévus pour les chômeurs obligatoirement soumis au 2e pilier seront convertis en montants journaliers.

Lien avec explications

Qui peut s’assurer facultativement en LPP ?

• · Les salariés non soumis à l'assurance obligatoire ainsi que les indépendants peuvent se faire assurer facultativement aux mêmes conditions que les salariés pour la prévoyance minimale.
• · Les indépendants peuvent s'affilier à l'institution de prévoyance qui assure leur personnel ou à celle dont ils relèvent en raison de leur profession. Si l'indépendant n'a pas accès à une institution de prévoyance, il peut s'affilier à l'institution supplétive.

L'assurance facultative s'adresse aux personnes suivantes :

• · les salariés au service de plusieurs employeurs, qui réalisent au total le salaire de 19’890.- par an, mais ne l'atteignent chez aucun d'entre eux pris séparément, et qui ne sont pas assurés obligatoirement : ils peuvent s'assurer facultativement auprès de l'institution supplétive ou auprès de l'institution de prévoyance d'un des employeurs, si le règlement de celle-ci le permet.
• · les salariés en possession d'un contrat de travail d'une durée de trois mois au maximum : ils s'adresseront soit à l'institution de prévoyance de leur employeur si le règlement de celle-ci le permet soit à l'institution supplétive
• · les salariés au service de plusieurs employeurs et qui sont déjà obligatoirement assurés par l'un d'entre eux : ils s'adresseront soit à l'institution de prévoyance à laquelle ils sont déjà affiliés, si celle-ci le permet, soit à l'institution supplétive
• · les salariés travaillant pour le compte d'un employeur qui n'est pas tenu de cotiser à l'AVS
• · les personnes qui travaillent dans une exploitation agricole et qui sont membres de la famille du propriétaire de l'exploitation.

III. Allocations familiales

Les obligations de l’employeur

L’employeur qui occupe du personnel dans le canton de Vaud est tenu de s’affilier à une caisse d’allocations familiales à laquelle il doit verser une cotisation quel que soit l’état civil du personnel employé, c’est-à-dire y compris sur les salaires des travailleurs sans charge de famille. Cette cotisation est entièrement à sa charge.

Bénéficiaires

• • peuvent bénéficier des allocations familiales les salariés et indépendants (pour autant qu'ils n'aient pas un revenu supérieurs à 315'000/an) employés dans le canton de Vaud,
• • lorsque les deux parents exercent une activité salariée, la législation définit l’ordre de priorité des ayant-droits.

Allocations